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人力資源

 

 

Human Resources

  華科因諾具備健全的職業發展通道,全面實行專家型技術人才綜合型管理人才雙通道制,積極完善人才培養機制。目的是將員工成長空間、自身職業目標與企業發展需求相結合,通過增加事業部、提供內外部培訓、設立人才發展梯隊,為員工提供了合理的發展方向。  

  公司擁有完善的人才培養機制。通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內部兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養與開發計劃,合理地挖掘、開發、培養后備人才隊伍,以便建立公司的人才梯隊,為公司可持續發展提供人才資本支持。新入職員工根據職責定位均有機會參加在職培訓、和實地學習,老師全部為從事電力行業多年的專家、教授。

專家型技術人才 綜合型管理人才
定義:指在某一工作領域內掌握較高技術水平的人才 定義:指在本部門工作領域具備全面知識,有較高管理水平的人才

技術

通道

設立技術和崗位評級制度

管理

通道

建立分級管理梯隊
增加事業部
按等級定薪酬 在事業部內建立模塊化組織
把腿抬高我要添你下面口述